Это  -  мираж, дым,  фикция, - Филипп  Филиппович  широко растопырил
короткие пальцы, отчего две тени,  похожие на черепах, заерзали по скатерти.
- Что такое  эта  ваша разруха? Старуха с клюкой? Ведьма, которая выбила все
стекла,  потушила  все  лампы?  Да  ее  вовсе  и  не  существует.
(М. Булгаков «Собачье сердце»)

Я недолго думал, какую статью из серии антикризисного, кризисного и пост кризисного управления, надо писать первой. Для меня в этом выборе главным фактором стало стремление спасти того, кто еще только собирается «тонуть». Быть может мои советы помогут не впасть в пучину катаклизмов и потрясений некоторым компаниям. И, быть может, мне удастся в результате сохранить десяток, другой рабочих мест. Поскольку, для того чтобы помогать тонущим, надо знать, а как они тонут, что не всегда просто сделать. А те, кто уже начинает выплывать (пост кризисное управление)  могут уже справиться и без моей помощи. Резюмирую вышесказанное, в этой статье я хочу поделиться с Вами своими соображениями о том, что надо делать, чтобы не попадать в кризисные явления, или же переживать их с меньшими потрясениями и потерями.
 
Основывать я буду на трех своих статьях об устойчивых состояниях системы,  о социальной функции и об определении кризисного состояния. Одним из важных понятий для нас должно быть усредненное значение уровня компетентности управления любого человеческого сообщества, уровень знаний и вероятность достижения цели. Об этих, фундаментальных, на мой взгляд, вещах, я уже неоднократно упоминал. Посему, я буду ими просто оперировать, с точки зрения постановки задачи и определения целей.
 
Итак, как всегда, для лучшего понимания материала, я нарисовал некоторый рисунок, отображающий сущность происходящих процессов на грани кризисной ситуации, и как мы к этому состоянию приходим. Он во многом схож с диаграммой представленной статье о сущности кризисных явлений.
 
Начнем с того, что вверенное нам образование людей находится в стабильном состоянии. Но это только на наш взгляд. На самом деле происходят некие внешние процессы, которые нам, как профессиональным управленцам усложняют жизнь. В случае с моим автомобильным заводиком это могут быть и происки конкурентов, которые бессовестно снижают цену на свою продукцию. Или еще интереснее, например, снижение таможенных пошлин на импортные автомобили. Сейчас не суть дела, какие процессы, важно понимать, что для меня, как директора завода «Мое имя», растет неопределенность (или сложность) достижения цели под воздействием внешних факторов. Естественно, на какие-то факторы я могу воздействовать, а на какие-то нет.
 
Но вот, под давлением внешних факторов, я ЗАМЕЧАЮ, у меня начинаются внутренние деструктивные процессы на некоторых этапах производства. Это только пока отдельные сигналы. Однако для выживания нам требуется, чтобы средний уровень компетентности управления производством не перешел опасной черты компетентности в отрасли.
 
Есть еще один фактор, который опасен для меня как руководителя крупного производства – это консервативность человеческого мышления. Это естественное желание большинства людей  на протяжении их карьеры решать достаточно типичные ЗАДАЧИ. Но мы уже видели на основе моих рассуждений относительно причин кризисных явлений, что ЗАДАЧИ перемещаются в разряд целей, и что может быть хуже, становятся проблемами.
 
Для того чтобы моему производству автомобилей не попасть в такое сложное состояние, я как мудрый руководитель, вынужден постоянно инвестировать часть прибыли в развитие знания и контролировать уровень компетентности своих сотрудников хотя бы на ключевых постах производства.
 
Естественно, с точки зрения экономики, дележ обще заработанного пирога подчас оказывается непростой задачей, поскольку для компании существует несколько конкурирующих процессов и все они жизненно важны для безпроблемного функционирования и развития фирмы. Но об этом мы поговорим как-нибудь в другой раз и в другой статье.
 
Итак, это были теоретические предпосылки, главным тезисом которых является поддержание на заданном уровне усредненной компетентности компании. Теперь давай те же будем рассуждать о практике. Так что же надо делать, чтобы не попадать в плохие ситуации.
 
Прежде всего, надо ответить себе на вопрос, а есть ли в моей компании соответствующая служба, основной задачей которой является мониторинг «компетентного» состояния фирмы и предупреждение возможных кризисов. Стоп. Это не бездельники. У человечества существует огромный класс таких «бездельников», армия например или полицейские силы, а еще пожарные команды. И этот факт нас не смущает, что часть своих заработанных денег мы тратим на эти общественно важные службы. Причем показателем их хорошей работы является как раз их бездействие (я имею в виду локализацию чрезвычайных ситуаций, а не их предупреждение), а не наоборот. Конечно, теоретически, можно предположить создание антикризисной службы на уровне государства, но для этого обязательно надо сделать прозрачной деятельность всех государственных или иных человеческих образований. Иначе нет смысла. А вот в смысле отдельного взятого предприятия, почему бы не ввести в действие такой инструмент.
 
Следующий момент, повышение уровня компетентности сотрудников на ключевых постах управления. Как часто проводятся обучения и тренинги, проявляют ли инициативность такого рода служащие. Естественно, я как руководитель автомобильного завода «Мое имя» не могу за всем уследить. Но то, как часто, где и чему учится моя компания, у меня не возникнет проблем.
 
Немаловажный аспект – кадровая политика. Насколько отслеживается работа принципа Питера. «Каждый индивидуум при росте по иерархической лестнице дорастает до своего уровня компетентности». Или уровень компетентности перерастает сотрудника. В статье об определении кризисной ситуации я приводил пример на эту тему. На каких принципах в моей компании осуществляется необходимая ротация кадров, каким образом определяется набор новых сотрудников, на основе каких критериев осуществляется расширение штатов. Важный аспект, зачастую именно несоответствие уровней компетентности приводит к необоснованному росту числа служащих.
 
Теперь о моей любимой теме автоматизации компаний. Тут я уже прошел огонь и воду, надеюсь, что медные трубы не за горами. Надо вообще-то говорить не об автоматизации как таковой, а о внедрении перспективных технологий в целом. Опять-таки и в этих процессах важна золотая середина. В одной из статей я приводил пример из жизни, когда результатом внедрение SAP R/3 на одном производстве стала печать накладных в одном из цехов. Так стоило ли тратить огромные деньги на такую простенькую задачу. Вот уж действительно, стрельба из пушки по воробьям.
 
Опять-таки мы возвращаемся к показателю уровня компетентности управления. Если я знаю уровень знаний и опыта моих менеджеров, и мне предлагают внедрить некоторые прогрессивные технологии, я смогу оценить к чему это приведет. То ли у моих управляющих появится дополнительное время на лишнюю чашку чая (что не всегда плохо), то ли действительно повысит кризисно устойчивость компании за счет повышения скорости получения оперативной аналитики.
 
На самом деле, на своем рисунке я чуть-чуть слукавил, обозначив консерватизм как одну из причин понижающих уровень компетентности. Обязательно надо понимать, что здравый консерватизм является отличным инструментом экономии, но только здравый. Это не касается самодурства, которое зачастую необоснованно сдерживает развитие системы.
 
Немаловажным фактором в предупреждении кризисных явлений является эффективное использование соотношения между основными принципами управления: консенсусом, компромиссом и авторитаризмом. Если в моей компании все благополучно, то можно советоваться с дворником на предмет как ему лучше производить уборку территории. А вот если на горизонте появились тучи, предвестники нестабильности, то мне необходимо чтобы все тот же дворник просто добросовестно выполнял свои обязанности. На этом примере можно видеть, как меняется стиль принятия решения в различных ситуациях, но на одном и том же исполнительском уровне.
 
Главной задачей антикризисного управления является не только здравая экономия, этого просто недостаточно, но и грамотная политика в области менеджмента. Это часто называют реструктуризацией производства и управления. Основной задачей реструктуризации является общее повышение уровня компетентности компании.
 
Повышение уровня компетентности управления производством приводит к снижению рисков в инвестиционных процессах. Я, как директор автомобильного завода, должен отдавать себе отчет в том, что успех выпуска и продвижения новых моделей автомобилей в сильной степени зависит от продуманности всей компании по производству этих моделей. Это может включать в себя не только инновации в технологии, но и маркетинговые решения, финансовые схемы, перестройку сети распространения продукции и тому подобное. А успех таких решений не в малой степени зависит от компетентности моих сотрудников.
 
Как видно из моих рассуждений, очень часто употребляется слово «компетентность» (в случае с утопающим – «умение плавать»). Сокращение издержек производства, как средство предотвращения кризисов давно известно, но оно не всегда помогает, поскольку не стоит забывать, что есть еще компетентность, а с ним же рядом стоящее понятие «прогресс».
 
На Марс мы еще не умеем летать, но и найти при этом транснациональную компанию по производству лошадиных телег мы тоже вряд ли сможем. То есть компетентность, отнюдь не означает прогресс,  оно, скорее всего, означает просто здравое отношение к прогрессу. Это может заключаться в осознании потребностей общества. Например, я как директор автомобильного завода, изучив надвигающиеся проблемы, пришел к заключению, что на данном этапе развития мне не выгодно выпускать автомобили с электрическими двигателями, а крайне важно повысить качество выпускаемой продукции, и изменить финансовые схемы ее реализации (например, увеличив сроки кредита с 3 до 5 лет).
 
Резюмируем все выше написанное. Для предотвращения кризисных явлений необходимо снижение издержек производства, повышение среднего уровня компетентности сотрудников компании, исследования потребностей рынков как краткосрочных, так и долгосрочных, постоянная реструктуризация управления с точки зрения повышения эффективности управления, реструктуризация производства с точки зрения снижения издержек, повышение ответственности за успех дела всех сотрудников (включая обучение и самообучение).

Последнее изменение: 30.06.2004